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华为的薪资待遇能比得过腾讯吗？1. 薪资待遇：华为应届生入职13级，腾讯应届生入职5级，起薪不好说，因为没有同时期对比过，但是对于社招而言，腾讯社招起薪大约是华为同级别的1.5倍左右，非所有岗位，个人接触的是这样。2. 社保公积金基数：华为和腾讯社保公积金这块差别还是挺大的，华为社保公积金基数为基本薪资，腾讯社保公积金基数为上年全年平均月工资，社保公积金基数是3倍社平工资封顶，华为缴纳比例为5%，腾讯缴纳比例为12%。缴纳基数影响比较大的是养老和医保（改革前大概个人和公司缴纳总额的70%左右入个人医保账户，还有生育津贴，是按照全公司的上年平均月工资来计算发放基数的，由于广东产假178天，按照98天计发生育津贴，产假178天信息如果大于生育津贴是按照实际产假工资来发的，如果生育津贴高则按照生育津贴来，一般是实际工资会高一点。按照3倍社平工资封顶来算缴纳基数，华为社保和公积金缴纳比例是5%，腾讯社保公积金缴纳比例是12%，光是公积金这块腾讯就高出华为接近3千（单算公司缴纳部分，实际上个人缴纳部分还可以减少应税工资，公积金买房可以全额提取，还能按月提取还贷），所以腾讯社保公积金这块完胜。2. 考勤及休假华为考勤严格执行打卡制，早9晚5点半，实际下班一般8点后了，对于考勤系数的管理相对比较严，请假比较多影响考勤系数，考勤系数会影响绩效，绩效会影响年终奖。华为休假是跟着国家放假走的，而且对于年休假会签订奋斗者协议，具体什么意思懂得都懂。腾讯实行弹性考核制度，对于上班时间比较自由，自己选择，这点对于临时有点事的上班族还是很友好的，当然腾讯为了吸引大家早上班，10点之前到有免费早餐。腾讯假期比较多，除了国家法定的外，到现在都还没有记全，好像半薪事假15天，全薪病假每月一天？一天直接请，超过一天需要开医院病假证明，公益假一天，年休假会在国家基础上增加2天或者5天，根据工作年限来的，春节假在国家基础上增加2天，前后各一天，育儿假10天（华为现在有没有不清楚）整体而言腾讯各种假期爽歪歪。3. 加班及补贴华为每月最后这周是月末小周，周六是需要加班的，加班补贴可以一次性选择调休或者是2倍薪资，每年选择一次，年底结算，这块加班工资还挺多的。华为平时周末加班可以调休也可以2倍薪资（法定节假日3倍），不过因为上面提到过得请假影响考勤系数，加上有的部门会提醒，一般还是调休会比较多。华为工作日加班是晚上8点35之后可以到食堂领取夜宵，一般水果，酸奶，饼干等各种零食居多，也有餐线可以吃热食，基本上水果酸奶冰箱常年是满的。腾讯法定节假日加班3倍薪资，其它周末或者休息日加班调休一天加补贴200，如果单从补贴这块算华为比腾讯加班这块好。腾讯加班在制度改革前是超过晚上8点发夜宵券，刷门禁卡自动发放，夜宵券可以用于食堂晚餐，由于腾讯食堂有这些外面合作的商家，比如麦当劳，稻香等，攒多了夜宵券去稻香刷小龙虾也很爽。制度改革后腾讯晚餐免费，降本增效前没有消费额度限制，牛排，披萨，日式拉面等都可以消费，降本增效后会有额度限制。加班这块个人比较喜欢华为的模式，毕竟谁会跟钱过不去呢哈哈。（说就是我穷哈哈）
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